Função dos ajudantes de lares de idosos
O papel dos que prestam cuidados pessoais é vital para o bem-estar dos residentes, pelo que se deve ter o máximo cuidado na selecção do pessoal deste sector. Ele tem de estar preparado para prestar a assistência necessária com maturidade, dignidade
e respeito pela privacidade e individualidade das pessoas que vivem no Lar.
Estes ajudantes devem ter
como perfil ideal. Boa capacidade de análise das situações, espírito de iniciativa,
gosto pelo trabalho em equipa,
capacidade para estabelecer empatia, respeito pela liberdade e autonomia de cada um.
Alguns residentes sem família nem amigos apoiam-se nas
Ajudantes para desabafar nos momentos difíceis. Estabelecem-se entre eles laços de amizade que podem, com frequência, incentivar alguns residentes a interessarem-se por alguma actividade, a levantarem-se com mais frequência e até a planear
a mudança para uma vida mais independente. De igual modo, o
pessoal pode beneficiar da amizade dos residentes quando também ele precisa de quem o oiça. Um programa de formação sobre aconselhamento habilita o pessoal e os residentes a serem bons ouvintes e amigos.
De facto, actualmente as funções das Ajudantes de Lar englobam cada vez mais, não só a ajuda física aos residentes, mas também a responsabilidade de estar disponível para ouvir os seus
problemas individuais e poder actuar em sua defesa, bem como ajudá-los a tornarem-se capazes de adquirir um maior controlo.
O número de Ajudantes de Lar em serviço deve manter-se
sempre o suficiente para que não falte o atendimento necessário aos residentes sem o risco de falhas em casos de urgência. Deve ser adequado às suas características e graus de dependência, de forma a garantir a melhor prestação de cuidados e para que a
prontidão na resposta para o atendimento a uns, não signifique longas esperas para outros.
Paralelamente, é muito importante que a difícil tarefa dos ajudantes de Lar seja devidamente reconhecida, concretamente, recebendo uma remuneração justa pelas funções que desempenha. Se desejamos criar um ambiente de convívio saudável entre todos, a Direcção deve preocupar-se com o bem-estar do pessoal pois quanto maior for o seu contentamento, mais positivo e honesto será o seu trabalho. A Direcção deve estar aberta a novas propostas podendo manifestar o seu interesse .
